Nos stratégie

AB Texel prend ses responsabilités en tant que partenaire durable. Nos efforts dans ce domaine reposent sur les actions suivantes : réduire notre impact négatif sur l'environnement et la société, nous positionner comme un employeur attractif pour nos collaborateurs et comme un partenaire de choix au sein de la chaîne logistique.

Piller 1 Transport

Nous réduisons notre impact négatif sur l'environnement et nous assurons la sécurité au travail en toutes circonstances.

Piller 2 Collaborateurs

Nous sommes un employeur attractif pour nos collaborateurs

Piller 3 Coopérations respectueuses

Pour nos clients et fournisseurs, nous sommes un partenaire de choix avec lequel ils aspirent à établir une collaboration de longue durée.

Notre stratégie en images

Notre stratégie en matière de durabilité en 1,5 minute ! Visualisez l'animation. Ou regardez le visuel résumant notre stratégie en quelques images.

Piller 1 Transport

En tant qu'entreprise de transport utilisant des véhicules à carburants fossiles, nous émettons du CO2. En outre, en tant qu'usagers de la route, nous avons une responsabilité en matière de sécurité routière. Nous visons à réduire notre impact négatif sur l'environnement et la société. Nos efforts dans ce domaine reposent sur les actions suivantes : réduire nos émissions de CO2 et améliorer la sécurité au travail et sur la route, tant pour nos chauffeurs que pour les autres usagers de la route.

Notre ambition

Réduire notre impact en assurant la sécurité au travail et sur la route tout en nous assurant que notre empreinte carbone soit la plus faible possible.

Objectifs

Réduire nos émissions de CO2 par tonne/kilomètre d'au moins 40 % d'ici 2030 et atteindre zéro émission nette d'ici 2050.

Mettre tout en œuvre pour atteindre une sécurité maximale : zéro accident au travail et sur la route.

Piller 2 Collaborateurs

Nos collaborateurs constituent le cœur de notre organisation. AB Texel compte aujourd'hui quelque 2 900 collaborateurs, tous aussi précieux les uns que les autres pour notre entreprise. Des collègues qui s'engagent quotidiennement au service de nos divisions et clients. Pour nous, il est essentiel que nos collaborateurs prennent du plaisir dans leur travail et qu'ils se sentent « comme chez eux » au sein de notre entreprise. C'est pourquoi nous investissons dans nos ressources humaines.

Notre ambition

Être un employeur attractif pour nos collaborateurs pour qu'ils soient heureux dans leur travail et fidèles à leur entreprise. Un employeur dont nos collaborateurs parlent avec fierté et qui leur offre un cadre de travail où ils se sentent « comme chez eux ».

Objectifs

Absentéisme inférieur à 6,5 %

Durée d'emploi moyenne au sein de l'organisation supérieure à 7,7 ans

Satisfaction moyenne des salariés au travail de 8 sur 10 ou plus

Meilleur équilibre entre le nombre de salariés hommes et femmes

Répartition équilibrée par âge dans notre effectif : 40 % des salariés âgés de moins de 45 ans

Piller 3 Coopérations respectueuses

Nous sommes un partenaire engagé et fiable. Aussi, nous avons à cœur d'investir de manière continue dans la construction d'une bonne relation avec nos clients et nos fournisseurs, qu'ils soient grands ou petits. Dans de nombreux cas, cela conduit à une coopération à long terme. Car nous savons tous que l'union fait la force. Et c'est en agissant ensemble que nous parviendrons à faire face à des défis complexes tels que la durabilité, au bénéfice des deux parties.

Notre ambition

Développer des collaborations durables avec nos partenaires de la filière en favorisant une communication transparente afin d'œuvrer ensemble pour réaliser nos ambitions communes et d'apporter une valeur ajoutée.

Objectifs

Pour rendre les chaînes d'approvisionnement plus efficaces et plus durables, au moins 70 % de notre chiffre d'affaires provient de partenariats à long terme avec nos clients. Par long terme, nous entendons une durée de coopération supérieure à 5 ans.

Chaque année, nous établissons un plan d'action avec au moins 30 % de nos partenaires de longue date opérant dans les secteurs à haut risque afin d'atténuer les risques climatiques.